Livres grandir pour les 11-12 ans

Virginie Antoine de Seve propose des livres pour le théme grandir pour les enfants de 11 à 12 ans :

  • N’aie pas peur ! de Jeanne Willis: N’aie pas peur, je suis là ; je te tiens bien ! Je ne te lâcherai pas avant que tu me le dises… Sophie et son papa se souviendront longtemps de cette leçon de bicyclette qui est aussi, pour chacun d’eux, une leçon de vie. Un texte magnifique de Jeanne Willis, accompagné une fois de plus par le crayon magique de Tony Ross.
  • L’amour qu’on porte de Jo Hoestlandt: J’aimais ces longues marches avec mon père. Mais très vite, je trébuchais, je pelurnichais. Alors mon père se baissait vers moi, et avec un beau sourire, il m’installait à califourchon sur ses épaules, pour que l’on puisse, tous les deux, continuer le chemin. Je ne suis pas trop lourd ? Je lui demandais. Tu es trop lourd, bien sûr! disait mon père, mais pas trop. Ce qu’on porte avec amour n’est jamais trop lourd…

El dilema del manifestante

Una similitud entre el dilema del manifestante y el dilema del tranvía me viene a la cabeza a cada conflicto que existe entre el grupo y un ciudadano que se ve privado de su libre albedrío.

Hoy, 24 de enero del 2020, en La Rochelle ha habido una manifestación contra la reforma de la jubilación. La manifestación, un paseo idílico por el centro de la ciudad portuaria, sol y buen tiempo. Los ciudadanos sensibles al poder del grupo pero atentos a cualquier desvío violento o de degradación de la parte de los participantes. Todo el mundo sabe que un solo gesto violento o degradante puede destrozar la dignidad del acto. Pero siempre ocurre alguna desgracia : Una señora bloqueada para sacar el coche del parking grita furiosa porque la multitud le impide circular. Un coche da media vuelta y circula en sentido contrario porque no quiere sentirse manipulado por la multitud…

Esos incidentes ocurren en una manifestación y como individuo participante de la manifestación no puedo hacer gran cosa : dialogar e intentar hacer comprender que el grupo no es un ser vivo que actúa a petición de un ciudadano. Es horrible sentirse parte de un grupo que impide realizar su voluntad a otra persona. Bajar la vista no sirve de mucho, disculparse, tampoco.

El discurso de la señora de la CGT fue emotivo y lleno de vitalidad. Una voz fuerte y un recuerdo sincero sobre el poder del trabajador, el único poder del trabajador : La huelga. La huelga que reduce el trabajo al valor de lo que es realmente el trabajo remunerado : economía. Manifestarse esta bien pero para cambiar las cosas se cambian negociando de par a par y no paseando por las calles dijo la señora.

El final de la manifestación fue extraño. La frustración es enorme y es aquí, dónde la masa intentó asaltar la estación del tren. El responsable de la estación cierra las puertas y los huelguistas no pueden entrar y los viajeros tampoco y entonces, las disputas entre ciudadanos empiezan y mi dilema despunta.

El dilema del tranvía es un dilema vital : Un tranvía corre fuera de control por una vía. En su camino se hallan cinco personas atadas a la vía por un filósofo malvado. Afortunadamente, es posible accionar un botón que encaminará al tranvía por una vía diferente, por desgracia, hay otra persona atada a ésta. ¿Debería pulsarse el botón?

El dilema del manifestante es si debe participar a un acto que impide a otros ciudadanos realizar su libre albedrío.

La respuesta a nuestro dilema tendría dos soluciones : primero, la manifestación no molesta a nadie e incluso realiza actos para mejorar la vida de los ciudadanos; el tranvía pasa por encima de todos los miembros atados a la vía. Segundo, el grupo inoportuna a un ciudadano no voluntariamente sino por el hecho de ser una masa, se está accionando el botón para que el tranvía cambie de sentido y arrolle a una sola persona atada a la vía.

Por suerte, la fatalidad no es mortal en el dilema del manifestante como sí lo es, en el caso del dilema del tranvía. Pero, ciertamente, es una fatalidad en los dos casos.

Entonces, Qué hacer ?

Desde mi punto de vista, acoger la frustración del manifestante final. Y cómo acoger esa frustración, organizando un visionado de una película al aire libre, un concierto de música en directo, unas charlas o una barra de bar con salchichas a precio libre. Canalizar la rabia de una manera formal : cortando una vía y ocupándola para crear vínculos entre las personas y compartiendo un espacio comunal. Por supuesto, no eliminará los conflictos durante la marcha pero sí, los conflictos finales y, posiblemente, la gente pueda compartir esos momentos finales tan frustrantes.

LES ENGAGEMENTS DES LISTES FO VBN

Nous nous engageons à agir :
• pour la défense des emplois, des métiers et des activités :
-> arrêt des externalisations,
-> maintien et développement des activités et des postes dans le périmètre Alstom,
-> arrêt de la délocalisation des activités, que la Direction a amplifié avec la régionalisation,
-> plan d’embauche pour les prestataires, les apprentis, les stagiaires et les intérimaires ;

• sur la question des salaires pour :
-> une augmentation générale des salaires pour toutes les catégories, y compris les ingénieurs et cadres et les ATAM V3, de façon à rattraper et maintenir le pouvoir d’achat, sans avoir à compter sur des primes aléatoires,
-> de véritables progressions de carrière,
-> des rattrapages salariaux de façon à supprimer les disparités salariales, notamment entre hommes et femmes, application du principe juridique « à travail égal, salaire égal»,
-> le respect des minimas conventionnels de salaire, le 13ème mois devant être versé en plus du minimum, c’est à dire que le salaire mensuel doit être supérieur au minimum conventionnel annuel divisé par 12,
-> la prise en charge par l’entreprise du « jour de solidarité » (lundi de pentecôte),
-> l’extension de la prime d’ancienneté au
->delà de 15 ans pour les ouvriers et les ATAM ;

• sur les conditions de déplacement pour :
-> que les frais d’hébergement soient intégralement payés sur compte d’entreprise ALSTOM et non sur un compte bancaire personnel,
-> la revalorisation des indemnités de déplacements et l’instauration d’une prime journalière de déplacement,
-> le voyage en classe affaires pour les longs trajets en avion (plus de 5 heures) ;

• sur les conditions de travail pour :
-> la prévention des risques dits psycho-sociaux : nous nous engageons à être à l’écoute des collègues victimes de souffrance au travail, à les accompagner et à intervenir le cas échéant auprès des instances appropriées,
-> préserver la surface disponible par poste de travail, et refuser notamment le flex
->office ou les blocs de six bureaux,
-> le respect de la réglementation en matière de sécurité ;

• sur la formation professionnelle pour :
-> l’accroissement du budget à 6% de la masse salariale,
-> le développement des formations orientées «métiers» et des formations à nos systèmes et produits, notamment pour les nouveaux embauchés ;

• pour la défense des cas individuels :
-> nous interviendrons pour défendre les salariés qui nous sollicitent sur leur cas individuel (salaires, notation, congés, etc.) ;

• pour le contrôle des tarifs de la restauration d’entreprise, de façon à ce qu’ils n’augmentent pas plus que l’inflation.

¡Hola mundo!

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